在建筑資質辦理的過程中，對企業資質人員的數量和專業要求有明確的規定。企業希望達到資質要求的人員和專業要求，數量必須符合資質要求。
辦理資質的建筑公司都知道員業人員的配置非常重要，而且人員費用也是很高的。許多新成立的企業因企業人員問題而耽誤資質辦理的時間。因此，很多企業在申請資質前都會進行大規模的招聘和社會保障繳納。
在企業辦理資質過程中，對人員有三個主要要求，即年齡，社會保障和人員業績。
一 人員年齡要求
申請建筑資質時，建筑企業的用來辦理資質的人員的年齡必須符合標準要求。建筑施工企業的主要人員應達到60周歲及以下，施工企業也應為其主要人員繳納社會保險。
二 人員社保證明
建筑企業申請建筑資質時，規定必須為企業的人員繳納社會保險。社會保障是指社會保障局發布的支付賬單，對申請社保人員的電腦號碼，身份證號碼，開始和結束繳費的時間以及繳納金額。社會保險必須由社會保險計算機系統打印，并加蓋社會保障局公章。
三 人員業績
建筑公司申請資質申請時，公司人員必須符合資質辦理的相關要求。公司主要人員的個人業績是指作為建筑項目經理或項目技術負責人完成的項目。累積指標不會進行累積評估，年齡也沒有限制。如公路工程施工總承包要求的資質標準"項目實施過去10年承擔了以下三類工程的建設，工程質量合格。 (1)累計建設二級以上道路路基200多公里......"申請公路工程施工總承包二級資質時，技術負責人或建造師主持三級以上或以上公路路基工程，其長度不做評估。
以上就是建筑企業辦理資質在人員方面的要求，關于企業人員的問題，各分類以及資質標準都有相應的要求，大致可以分為企業人員的年齡要求，人員社保證明以及人員業績等，在辦理資質時，企業要滿足相應資質標準規定的相應人員方面的要求，如果在建筑資質代辦人員上還有其他疑問歡迎來電咨詢。
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2021-03-16 06:00:54 
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