加班用補休代替，不支付加工工資，這個問題相比很多公司員工都會遇到過，那么補休能否替代加班費？人力資源和社會保障部給出答案！
用人單位安排勞動者休息日加班工作的，應(yīng)優(yōu)先安排等同于加班時間的補休;
不能安排勞動者補休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。
與休息日安排勞動者加班不同，在工作日延長勞動者工作時間和法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休替代支付勞動者加班工資。
相關(guān)法律規(guī)定：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 和《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算I時工作制的審批辦法》規(guī)定，我國勞動者實行每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,經(jīng)審批可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的加班工資報酬。
具體如下：
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2021-06-16 01:43:57 
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